2019年還有一個(gè)多月，深圳一年一度的“用工荒”再次上演。在我們LED顯示屏企業(yè)，用工緊張也是普遍存在的問題。中國(guó)有句古話“千軍易得，一將難求”，但對(duì)企業(yè)而言，有時(shí)候卻坐擁良將，苦無千軍！最近LED電子顯示屏廠家都比較忙，人手不夠，現(xiàn)在企業(yè)加班加點(diǎn)非常忙，除非有重大變故，否則員工請(qǐng)假一律不批！

如今中國(guó)已成為全球最大的LED顯示屏生產(chǎn)基地，而深圳的產(chǎn)業(yè)配套最完善，大多數(shù)顯示屏企業(yè)都扎根于此，因此用工荒問題對(duì)顯示屏企業(yè)的影響非同小可。話說回來，用工難問題，其實(shí)并非這段時(shí)間所特有，只不過每年都在年前年后集中爆發(fā)體現(xiàn)罷了。可以說“招工難”目前已為大多數(shù)深圳LED電子顯示屏廠家的真實(shí)寫照。而且，這個(gè)問題在中小企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出、嚴(yán)重。

那么作為L(zhǎng)ED電子顯示屏廠家，又該如何應(yīng)對(duì)這種局面？如果只是簡(jiǎn)單粗暴地采取“加班加點(diǎn)”，甚至剝奪了員工節(jié)假日的休息，只怕會(huì)迫使更多的員工棄公司而去。而拒接新定單，給員工放長(zhǎng)期，這對(duì)企業(yè)，對(duì)員工來說，又都是一種巨大的損失，無非是從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。

所以，唯峰科技小編認(rèn)為，要解決LED電子顯示屏廠家的用工荒問題，主要還是從以下幾方面入手。