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年終現(xiàn)“用工荒”LED電子顯示屏廠家如何解決應(yīng)對(duì)?

日期:2019-12-02
作者:唯峰科技

2019年還有一個(gè)多月,深圳一年一度的“用工荒”再次上演。在我們LED顯示屏企業(yè),用工緊張也是普遍存在的問題。中國(guó)有句古話“千軍易得,一將難求”,但對(duì)企業(yè)而言,有時(shí)候卻坐擁良將,苦無千軍!最近LED電子顯示屏廠家都比較忙,人手不夠,現(xiàn)在企業(yè)加班加點(diǎn)非常忙,除非有重大變故,否則員工請(qǐng)假一律不批!


如今中國(guó)已成為全球最大的LED顯示屏生產(chǎn)基地,而深圳的產(chǎn)業(yè)配套最完善,大多數(shù)顯示屏企業(yè)都扎根于此,因此用工荒問題對(duì)顯示屏企業(yè)的影響非同小可。話說回來,用工難問題,其實(shí)并非這段時(shí)間所特有,只不過每年都在年前年后集中爆發(fā)體現(xiàn)罷了。可以說“招工難”目前已為大多數(shù)深圳LED電子顯示屏廠家的真實(shí)寫照。而且,這個(gè)問題在中小企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出、嚴(yán)重。


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那么作為L(zhǎng)ED電子顯示屏廠家,又該如何應(yīng)對(duì)這種局面?如果只是簡(jiǎn)單粗暴地采取“加班加點(diǎn)”,甚至剝奪了員工節(jié)假日的休息,只怕會(huì)迫使更多的員工棄公司而去。而拒接新定單,給員工放長(zhǎng)期,這對(duì)企業(yè),對(duì)員工來說,又都是一種巨大的損失,無非是從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。


所以,唯峰科技小編認(rèn)為,要解決LED電子顯示屏廠家的用工荒問題,主要還是從以下幾方面入手。

第一,LED電子顯示屏廠家要更加重視人力資源管理方面的工作。充分做好人力資源管理工作可以最大限度的減少由于企業(yè)人員減少所可能導(dǎo)致的負(fù)面影響,并且?guī)椭髽I(yè)選對(duì)人才留住人才。企業(yè)應(yīng)該正確評(píng)估適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,明確企業(yè)真正需要的勞動(dòng)力的類型,明確企業(yè)需要通過數(shù)年時(shí)間培養(yǎng)或者才能替代的勞動(dòng)力的類型,然后針對(duì)性地整合人力資源,為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)勞動(dòng)力資源。重視員工、尊重員工,根據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要,調(diào)整人力資源政策,編制人力資源預(yù)算,完善人力資源管理制度。

第二,積極建設(shè)信息平臺(tái),優(yōu)化招聘渠道。全面而完善的信息平臺(tái)能讓求職者更加直觀的得到更多與企業(yè)有關(guān)的有效信息,讓求職者對(duì)企業(yè)的理念、企業(yè)發(fā)展過程和企業(yè)文化有更深入的了解,從而加強(qiáng)了求職業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系。

第三,企業(yè)要建立科學(xué)合理的薪酬福利機(jī)制。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考慮,當(dāng)前解決用工荒最為直接有效的辦法莫過于提高工人的工資待遇。企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)通過提高工資待遇,通過改善工作和居住環(huán)境,通過給予更多的人文關(guān)懷和用企業(yè)文化熏陶來吸引和留住工人。

第四,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要積極塑造“以人為本”的企業(yè)組織氣候,營(yíng)造強(qiáng)有力的企業(yè)文化,除了在物質(zhì)方面善待民工以外,還要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種良好的氛圍,突出每個(gè)人都是企業(yè)重要的一員,讓民工自身感受到一種成就感和尊重感。簡(jiǎn)言之,就是用感情來留人,讓員工能夠感覺到在企業(yè)工作時(shí),自己并不是充當(dāng)一臺(tái)賺錢機(jī)器的角色,而是這個(gè)大家庭的一份子!想要留住他們,得先留住他們的心,以上就是對(duì)LED電子顯示屏廠家如何能留住人員。


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